الرضا الوظيفي بدلالة الممارسات القيادية للعاملين في مديريات الأنشطة الرياضية والمدرسية في بغداد
الشريط الجانبي للمقالة
محتوى المقالة الرئيسي
الملخص
تناولة الباحثة الرضا الوظيفي لدى القياديين العاملين في مديريات النشاط الرياضي والمدرسي في مدارس بغداد عن طريق استخدام مقياس الرضا الوظيفي مقارنة بالممارسات التي يؤدونها في اثناء العمل الوظيفي حيث تم معالجة البحث بالريقة الوصفية من خلال العلاقات الارتباطية ومن اهم الاهداف للبحث:1.أهم المحددات البدنية والمهارية كمؤشر لانتقاء لاعبي كرة القدم للناشئين في بغداد. 2.إيجاد المعايير وتحديد المستويات المهارات الأساسية في كرة القدم للاعبين الناشئين في بغداد. اما الاستنتاجات والتوصيات:- تضمن هذا الباب مجموعة من الاستنتاجات التي توصل إليها الباحث وابرزها:استخلاص أربعة عوامل مهارية وتم أهمال العامل الثاني لعدم ايفائه لشروط قبول العامل العوامل المهارية المستخلصة هي : العامل الأول: عامل الدحرجة ودقة التهديف. العامل الثالث: عامل الدحرجة. العامل الرابع: عامل المناولة.2ـ يمكن الاستعانة بالمحددات المهارية المستخلصة في انتقاء اللاعبين الناشئين في كرة القدم. واما اهم التوصيات كانت :ضرورة استخدام الدرجات المعيارية المهارية التي استخلصت للانتقاء والمتابعة والتقويم للوقوف على المستوى الحقيقي للاعبين لهذه الفئة.
التنزيلات
تفاصيل المقالة
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.