الأنماط القيادية للمدربين وانعكاساتها على الثقة التنظيمية الإبداعية لدى لاعبي الدوري العراقي المتقدمين بكرة القدم للموسم 2018-2019
الشريط الجانبي للمقالة
محتوى المقالة الرئيسي
الملخص
يهدف البحث الحالي إلى معرفة الأنماط القيادية للمدربين وانعكاساتها على الثقة التنظيمية الإبداعية لدى لاعبي الدوري العراقي المتقدمين بكرة القدم للموسم 2018-2019 ومدى العلاقة الارتباطية بينهم. اعتمد البحث على المنهج الوصفي بأسلوب العلاقات الارتباطية على عينة مكونة من 400 لاعب مقسمة إلى ثلاث عينات على أساس البحث الإجرائي (الاستطلاع، القياس النفسي، الخبرة الرئيسية). وتم تحديد مجموعة مع تعريفها وإجراءاتها، وربطها بمجموعة من العبارات الدالة على متغير البحث، بواقع 31 عبارة لقياس الأنواع الرائدة و28 عبارة لقياس الثقة التنظيمية. تمت معالجة البيانات من خلال الوسائل الإحصائية (SPSS) بما يتوافق مع الأهداف المطلوبة. وقد أشارت النتائج بالنسبة لاستجابة أفراد العينة إلى وجود دلالة معنوية لتطبيق تباينات البحث والعلاقة الارتباطية بينها. وتكمن أهم الاستنتاجات في قدرة أفراد العينة على تحديد مستوى الثقة التنظيمية بينهم وبين الأنماط القيادية للمدربين، فضلا عن الرغبة الفعلية لدى المدربين في اكتساب ثقة اللاعبين للاندماج في ظل العدالة والإنصاف. أهم التوصيات أن تعتمد إدارة النادي على الأصناف القيادية من المدربين والثقة التنظيمية للاعبين لإظهار مستوى الأداء وتطبيق مفاهيمها بشكل مستمر وتعزيز الشعور بالمسؤولية لتوليد الإقناع الكامل للعمل بكفاءة لاكتساب الرغبة والرغبة. الولاء لجميع الأطراف
التنزيلات
تفاصيل المقالة
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.