محددات العمل الوظيفي وعلاقتها بالرضا الوظيفي لمدربي اندية كرة القدم في العراق

الملخص

هدف الدراسة الى : التعرف على العلاقة بين محددات العمل الوظيفي والرضا الوظيفي لدى مدربي كرة القدم في العراق . استخدم الباحث المنهج الوصفي بالاسلوب المسحي ، وتمثل مجتمع البحث بمدربي كرة القدم في العراق وبلغ عددهم (521) مدرب وتم اخذ (100) مدرب وبنسبة (19.19% ) من المجتمع الاصل من اجل تطبيق المقياس عليهم و(13) مدرب وبنسبة (2.49% ) من المجتمع الاصل من اجل اجراء التجربة الاستطلاعية . على ضوء نتائج البحث الذي توصل اليه الباحث استنتج الاتي : 6.قدرة مقياس الرضا الوظيفي على قياس ما وضع من اجله وهو قياس الرضا الوظيفي مدربي كرة القدم في العراق .7.قدرة مقياس محددات الاداء العمل الوظيفي على قياس ما وضع من اجله وهو محددات الاداء العمل لمدربي كرة القدم في العراق .8.امتلاك موظفي وزارة الشباب والرياضة محددات الاداء العمل الوظيفي طبقاً للظروف الراهنة . على ضوء الاستنتاجات التي توصل اليها الباحث يوصي بالتوصيات الاتية :6.الاهتمام بالرضا الوظيفي داخل الاندية لما يتناسب مع وضع الظرف الصحي العالمي لجائحة كورونا.7.الاهتمام من قبل رؤوساء الاندية بالمدربين وتسهيل الطرق لهم بعيداً عن محددات العمل كي لا تكون عائق امام تقدم المدرب في عمله.8.تسليط الضوء على المدربين الناجحين في عملهم وتخصيص المكافآت لهم